Hoe doen we dat?
Ieder team is anders, ieder probleem is anders. Daarom maken wij dit traject altijd op maat. Om goed te onderzoeken wat het probleem is starten we met een intake waarin we jullie aanleiding voor de vraag bespreken. Op basis hiervan doen we een voorstel voor een traject dat is afgestemd op jullie situatie, wensen en mogelijkheden.
Ieder traject bestaat globaal uit drie fases, die jullie los van elkaar kunnen afnemen:
De eerste fase is de analyse. In deze fase gaan we met het team in gesprek en aan de slag. We onderzoeken:
- wat het verschil is tussen de groei- en overlevingsmindset (fixed en learn)
- waarom het zo lastig is om je uit te spreken en elkaar aan te spreken op afwijken van de norm of ongewenst gedrag
- hoe dwingend en hardnekkig patronen en de daaruit voortvloeiende gewoontes kunnen zijn
- en waarom we er toch aan vasthouden, hoe oncomfortabel ze ook zijn.
De tweede fase is de verandering. Het team gaat op een interactieve manier aan de slag om het ongewenste gedrag om te draaien in gewenst gedrag. Aan de hand van 3 communicatie-types brengen we het team in kaart op communicatiestijlen en we onderzoeken welk type je zelf bent.
- Voel jij je een koploper in het team maar ervaar je geen rugdekking en waardering.
- Hark je allerlei werk naar je toe en kun je thuis niet slapen van de hoofdpijn?
- Durf je geen hulpvraag te stellen en modder je maar door?
We onderzoeken de sterke punten en valkuilen van elk type en hoe jullie elkaar nodig hebben en elkaar kunnen versterken. We bespreken ook hoe belangrijk erkenning, herkenning en waardering zijn en hoe je dat naar elkaar uitspreekt.
De derde fase is borging. We reflecteren met het team en zorgen er samen voor dat de verandering duurzaam beklijft. Gedragsverandering is immers pas echt geslaagd als het voor de langere termijn wordt ingezet. Deze fase van borging kunnen we uitbreiden met time-out sessies waarin we steeds haalbare doelen afspreken en controleren op succes.
Voor wie is deze training?
Het traject is bedoeld voor teams die in de samenwerking tegen benoemde of onbenoemde barrières aan lopen. Botsende karakters of zaken die niet meer uitgesproken worden, maar daardoor leven onder de oppervlakte. Wat de oorzaak ook is, de samenwerking loopt stroever en er is een wens dit te veranderen.
Prijs
We stemmen de training volledig af op jullie ontwikkelvraag. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden en een offerte op maat.
Locatie
Over de juiste locatie van de training gaan we in gesprek. Soms heeft het de voorkeur om de eigen locatie te blijven en soms voegt juist een externe locatie iets toe. Ook dat nemen we mee in het maatwerktraject dat we voor jullie samenstellen.
