Hoe doen we dat?
Ieder team is anders en heeft een andere dynamiek. Daarom maken wij deze training altijd op maat. Om helder te krijgen wat er speelt starten we met een intake waarin we jullie aanleiding voor de training bespreken. Op basis hiervan doen we een voorstel voor een training die is afgestemd op jullie situatie, wensen en mogelijkheden.
Iedere training bestaat globaal uit drie fases:
De eerste fase is de analyse. In deze fase gaan we met het team in gesprek en aan de slag. We onderzoeken:
- wat het verschil is tussen de groei- en overlevingsmindset (learn en fixed)
- waarom het soms lastig is om je uit te spreken en elkaar aan te spreken op afwijken van de norm of ongewenst gedrag
- hoe dwingend en hardnekkig patronen en de daaruit voortvloeiende gewoontes kunnen zijn
- en waarom we er toch aan vasthouden, hoe oncomfortabel ze ook zijn
De tweede fase is de verandering. Het team gaat op een interactieve manier aan de slag om het ongewenste gedrag om te draaien in gewenst gedrag. Aan de hand van 3 communicatie-types brengen we het team in kaart op communicatiestijlen en we onderzoeken welk type je zelf bent.
- Voel jij je een koploper in het team maar ervaar je geen rugdekking en waardering?
- Trek jij vaak zelf werk naar je toe en kun je thuis niet slapen van de hoofdpijn?
- Durf je geen hulpvraag te stellen en modder je zelf door?
We onderzoeken de sterke punten en valkuilen van elk type en hoe jullie elkaar nodig hebben en elkaar kunnen versterken. We bespreken ook hoe belangrijk erkenning, herkenning en waardering van ieders kwaliteiten en valkuilen zijn en hoe je dat naar elkaar uitspreekt.
De derde fase is borging. We reflecteren met het team en zorgen er samen voor dat de verandering duurzaam beklijft. Gedragsverandering is pas echt geslaagd als het voor de langere termijn wordt ingezet. Deze fase van borging kunnen we uitbreiden met time-out sessies waarin we steeds haalbare doelen afspreken en controleren op succes.
Duur
Het traject kan bestaan uit één bijeenkomst of meerdere. Dit is geheel afhankelijk van jullie situatie en wens en dit stellen we altijd in overleg vast. Ook dit is maatwerk.
Voor wie
Het traject is bedoeld voor teams die beter willen leren samenwerken en die op zoek zijn naar een actieve, energieke manier van leren. Misschien herken je de benoemde barrières of misschien spelen er bij jullie andere zaken, boven of onder de oppervlakte. Wat de oorzaak ook is: Jullie zoeken een andere manier van doen en hebben een sterke wens dit te veranderen.
Locatie
Over de juiste locatie van de training gaan we in gesprek. Soms heeft het de voorkeur om de eigen locatie te blijven en soms voegt juist een externe locatie iets toe. Ook dat nemen we mee in het maatwerktraject dat we voor jullie samenstellen.
Prijs
We stemmen de training volledig af op de ontwikkelvraag van de organisatie en de medewerker(s). Neem contact met ons op voor de mogelijkheden en een offerte op maat.
